Quán ăn, cà phê trả lương nhân viên 20.000 đồng một giờ, có sai luật?

Tiền lương chưa tương xứng với công sức lao động của các cháu, nhất là khi đòi hỏi phải đứng nhiều giờ liền, phục vụ khách liên tục và làm việc trong môi trường áp lực cao.

Tôi khuyên cháu nên trao đổi lại với chủ quán để xem có thể tăng được không. Tuy nhiên, cháu tôi trả lời đây là mức lương phổ biến trên thị trường hiện nay đối với công việc phục vụ bán thời gian, nếu không chấp nhận thì sẽ phải nghỉ việc, vì hầu như nơi nào cũng trả như vậy.

Tôi rất băn khoăn không biết mức lương 20.000 đồng/giờ như thế có đúng quy định pháp luật hay không. Liệu việc các quán ăn, quán cà phê ở TP HCM trả lương thấp như vậy cho người lao động thời vụ, làm bán thời gian có vi phạm quy định về tiền lương tối thiểu hay không? Tôi mong được giải đáp để hiểu rõ quyền lợi của người lao động trong trường hợp này.

Độc giả Kim Sơn

>>Luật sư Phạm Thanh Hữu tư vấn

Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng (theo giờ) tại Vùng I, II, III, IV lần lượt là 23.800 đồng, 21.200 đồng, 18.600 đồng, 16.600 đồng.

Theo Phụ lục danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu ban hành kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, tại TP. Hồ Chí Minh là Vùng I, với mức lương tối thiểu giờ là 23.800 đồng (trừ huyện Cần Giờ là Vùng II, với mức lương tối thiểu giờ là 21.200 đồng).

Căn cứ vào các quy định nêu trên, trường hợp người lao động làm việc theo giờ tại Quận 12, Quận Gò Vấp mà chỉ được trả lương theo giờ 20.000 đồng là không đúng quy định của pháp luật (thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo giờ). Do đó, người lao động cần trao đổi lại với chủ quán để được trả mức lương đúng theo quy định của pháp luật nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động cũng như chủ quán thực hiện đúng pháp luật để tránh gặp rủi ro pháp lý.

Căn cứ khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

- Từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng đối với vi phạm từ 1 người đến 10 người lao động.

- Từ 30 triệu đồng đến 50 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.

- Từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Lưu ý: Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt tiền nêu trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân; trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt tiền gấp đôi mức nêu trên.

Nguồn: vnexpress.net