Làm việc bao lâu ở công ty thì được phép mang bầu?

Khi lên hội nhóm trên Facebook hỏi mọi người là làm việc bao lâu ở công ty sẽ được phép có bầu, tôi nhận về nhiều câu trả lời khác nhau. Có người bảo tối thiểu 6 tháng, người thì cho rằng 12 tháng, người lại bảo pháp luật không quy định...

Do đó, tôi mong nhận được lời tư vấn chính xác từ luật sư nhằm bảo đảm bản thân thực hiện đúng quy định của pháp luật. Trân trọng cảm ơn!

Độc giả Hồng Gấm

>>Luật sư Phạm Thanh Hữu tư vấn

Việc mang bầu, có con là quyền cá nhân của người lao động, không ai được phép ngăn cản quyền mang thai của người lao động. Do đó, lao động nữ được phép mang thai bất kỳ lúc nào theo ý muốn của họ (không liên quan đến việc đã làm tại công ty bao lâu).

Theo khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Đối với trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

Căn cứ khoản 1 Điều 6 và điểm i khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân (phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức) nếu sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Nguồn: vnexpress.net