Bỏ cấp huyện, lương tối thiểu vùng từ 1/7 được áp dụng thế nào?

Tuy nhiên, dự kiến trong thời gian tới sẽ bỏ đơn vị hành chính cấp huyện, dẫn đến việc tổ chức chính quyền địa phương chuyển đổi sang mô hình hai cấp (tỉnh và xã).

Trong bối cảnh đó, tôi muốn biết liệu việc xác định địa bàn để áp dụng mức lương tối thiểu vùng có được điều chỉnh lại hay không? Danh mục địa bàn được xây dựng lại theo tiêu chí nào nếu không còn cấp huyện? Các doanh nghiệp và người lao động tại những địa phương có sự thay đổi về địa giới hành chính sẽ áp dụng mức lương nào trong thời gian chuyển tiếp?

Độc giả Hồng Loan

>>Luật sư Phạm Thanh Hữu tư vấn

Từ ngày 1/7/2025, danh mục địa bàn cấp xã áp dụng mức lương tối thiểu sẽ thực hiện theo Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP (việc xác định vùng theo đơn vị hành chính cấp huyện sẽ chuyển sang xác định theo đơn vị hành chính cấp xã).

Về mức lương tối thiểu vùng vẫn được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Cụ thể như sau:

- Mức lương tối thiểu tháng tại Vùng I, Vùng II, Vùng III, Vùng IV lần lượt là 4.960.000 đồng, 4.410.000 đồng, 3.860.000 đồng, 3.450.000 đồng.

- Mức lương tối thiểu giờ tại Vùng I, Vùng II, Vùng III, Vùng IV lần lượt là 23.800 đồng, 21.200 đồng, 18.600 đồng, 16.600 đồng.

Lưu ý: Theo khoản 7 Điều 15 Nghị định 128/2025/NĐ-CP, khi áp dụng mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo địa bàn cấp xã tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP mà có trường hợp mức lương tối thiểu thấp hơn so với trước thời điểm ngày 1/7/2025 thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện mức lương tối thiểu như đã áp dụng đối với địa bàn cấp huyện trước thời điểm ngày 1/7/2025 cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động được thực hiện theo khoản 3 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Cụ thể như sau:

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

- Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

- Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

Nguồn: vnexpress.net