Bị sếp xúc phạm, tôi có quyền nghỉ không cần báo trước?

Mỗi tuần, tôi làm việc từ thứ hai đến thứ bảy, chỉ có ngày chủ nhật là được nghỉ ngơi. Tuy nhiên, mấy tháng nay sếp yêu cầu tôi phải tăng ca, làm thêm cả chủ nhật.

Ban đầu, tôi cũng đồng ý vì nghĩ mình có thể giúp công ty. Nhưng tôi dần nhận ra rằng chủ nhật lên công ty hầu như không có khách hàng, lãng phí thời gian một cách vô nghĩa trong khi bản thân lại không có đủ thời gian chăm sóc gia đình.

Vì vậy, tôi xin phép sếp không làm thêm vào chủ nhật nữa và đã giải thích lý do. Và khi nhận lại những câu nói xúc phạm, tôi thấy rất tổn thương, ảnh hưởng đến tinh thần và sức khỏe, dù suốt thời gian qua luôn làm việc hết mình.

Giờ tôi thực sự không còn tâm trí nào làm việc với người chủ như vậy nữa. Nếu tôi quyết định nghỉ việc ngay lập tức mà không tuân thủ thời gian báo trước theo quy định của pháp luật thì có bị coi là vi phạm không?

Độc giả Kiều Nhung

>>Luật sư Phạm Thanh Hữu tư vấn

Theo điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền từ chối yêu cầu làm thêm giờ của người sử dụng lao động, trừ làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt theo Điều 108 Bộ luật Lao động năm 2019.

Theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.

- Ít nhất 3 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.

- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Theo điểm c khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước nếu bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.

Như vậy, nếu sếp (là người sử dụng lao động) đã có hành vi nhục mạ làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của người lao động như chị trình bày thì chị hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải tuân thủ thời hạn báo trước nêu trên (được nghỉ việc ngay lập tức).

Tuy nhiên, nhằm bảo đảm việc chấm dứt hợp đồng lao động diễn ra trong êm thấm (tránh xảy ra căng thẳng không đáng có giữa hai bên, phát sinh tranh chấp kéo dài), chị nên thông báo trước thời điểm nghỉ việc cho người sử dụng lao động biết (khoảng thời gian thông báo trước bao nhiêu ngày là quyền của chị, miễn sao phù hợp với tình hình thực tế) để họ thuận tiện sắp xếp nhân sự; cũng như quá trình bàn giao công việc được diễn ra thuận lợi, không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của công ty.

Nguồn: vnexpress.net